登録支援機関の外国人従業員
外国人材の免許取得サポートの流れ

登録支援機関が直面しやすい「他社との差別化」の実現の切り札

受け入れ企業から「車を使った業務へ入れる人を増やしたい」と相談されても、免許取得の流れや試験の基準を分かりやすく説明できず、計画が外国人本人任せになってしまうケースが多くあります。

外国人従業員の定期的な、サポートや面談時に御社から運転免許取得のサポートをサービスの一環として導入が、他社との差別化に繋がります。

特定技能の在留資格で活躍する外国人の運転免許取得サポートは新たなビジネスモデルです。

定期的に直接面談を行うビジネスなので、新たに時間をかけず進捗の把握ができる。

面識のある担当者とのやり取りだから従業員は安心、企業は外国人対応の教習所を探す手間がなく、一括支援で導入も運用も完結します。

補助ブレーキ装着など外回りの社用車をそのまま利用でき、面談日をそのまま教習日に統合、時短・効率アップを同時に実現できます。

一般的な登録支援機関（特定技能）の業務内容は、外国人本人と受け入れ企業をサポートし、就労と生活が日本で安定するよう支援することです。

しかし、運転免許の教習や許認可以外の専門教育は通常含まれません（←ここが差別化できるポイントになります）。

免許取得支援のサービスと既存の事業に追加するために、次の流れを整えます。

これから増える外国人労働者の方、雇用主、そしてそれをサポートする企業を応援致します。

この検索意図に応えるために、外国免許切替や日本の試験基準をサポートできる指導員育成という選択肢があります。

Kiki Driving School は、外国人人材の免許切り替えや運転戦力化に必要な採点基準の理解と説明スキル育成に特化した支援プログラムを提供しています。

業務車両の持ち込みができる貸しコースの活用、試験車両に近い視界・サイズ感の教習車のレンタル、社用車へ補助ブレーキ装置を後付けする方法など、企業が迷わず実行できる最小準備モデルまでを一貫で案内できる状態づくりをサポートします。

これから外国人の免許取得・切替支援を強化し、企業メリットを投資回収モデルとして設計していきたいとお考えの場合、ぜひ一度、外免切替専門の指導員育成プログラムの導入も検討してみてください。