外免切替指導員育成プログラム

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【このプログラムの特徴】
外国人従業員の“運転できない問題”を社内で完結できるようにし、外免切替 指導員と外国人 免許支援の体制を同時に整えることができます。
外免切替指導員育成プログラムは、外免切替を教えられる指導員を最短で育てる唯一の実践型プログラムとして、外国人従業員 運転 教え方の標準化を目指します。

外国人の運転、こんな悩みありませんか？

悩み1外国人が運転免許試験に全然受からない

外国人が試験内容や日本特有の運転基準を理解できず、不合格が続く問題。社内に外免切替 指導員や外国人従業員 運転 教え方を知る人がいないと、同じ失敗が繰り返されてしまいます。

悩み2合格できず退職してしまい、採用コストがムダになる

せっかく採用した人材が免許取得できず退職し、採用コストが無駄になるという深刻な課題。外国人 免許支援の仕組みがない企業ほどこのリスクが高くなります。

悩みt3派遣先から「運転できる人材いませんか？」と常に求められている

派遣先が即戦力となる運転できる外国人材を求める一方で、企業側が十分な人数を供給できない状況。外免切替 指導員が社内にいないため、計画的な育成が進まないケースも多く見られます。

悩み4社内に“運転を教えられる人”がいない

外国人に日本の交通ルールや安全確認を教えられる人材が社内におらず、育成体制が整っていない。結果として、外国人従業員 運転 教え方が個人任せになり、事故や違反のリスクも高まります。

悩み5特定技能のビザ期限に間に合わない

免許が取れないままビザ期限が迫り、更新・手続き・雇用継続に影響が出るリスク。外国人 免許支援のスケジュール管理ができないと、企業側の不安も大きくなります。

悩み6教習所に頼むと費用もスケジュールも合わない

企業側のスケジュールや予算と一般教習所の体制が合わず、現実的な解決策にならない。外部に任せきりで、社内にノウハウが残らないという課題もあります。

悩み7貸しコースの使い方すら分からない

企業側が貸しコースの予約方法・ルール・利用マナーを把握しておらず、練習環境が整わない。結果として、外国人従業員の練習量が不足し、合格までに時間がかかってしまいます。

実は、これらは企業努力だけでは解決できない構造的な問題です。日本の運転ルールは独特で、外国人が独学で身につけるのはほぼ不可能です。だからこそ、企業の中に外国人従業員 運転 教え方を理解した人材、つまり外免切替 指導員が必要なのです。

外免切替指導員育成プログラムとは？

外免切替指導員育成プログラムは、外国人向けに日本の運転ルール・採点基準を教えられる社内指導員を育成する実践カリキュラムです。
外免切替合格に必要な学科・技能・実技判断・指導スキルをまとめて学ぶことで、外国人 免許支援を社内で継続的に行えるようになります。

その結果、次のような変化が期待できます。

導入企業が得られる5つの成果

企業にとって、即効性があり、かつ長期的な人材戦略にもつながる人材育成プログラムです。

【プログラム内容（＋特典）】

メインカリキュラム

◆ 学科試験対策オンライン動画コンテンツ
・外国人が間違えやすい設問を基礎から整理
・試験のポイントをわかりやすく解説
・2024年以降の難化ポイントに対応した外国人 免許支援のコツを解説

◆ 技能試験対策オンライン動画コンテンツ
・試験官が見ているポイントを映像化
・減点される操作を実写で理解
・国別の運転癖と修正ポイントを解説し、外国人従業員 運転 教え方の実例も紹介

◆ 個別セミナー（オンライン／対面）
・指導員に必要な伝え方を実践形式で習得
・母国の交通習慣とのズレをどう説明するかを学び、外免切替 指導員としての対話力を高めます

◆ 個別Zoom壁打ち質問
・現場で出た疑問をリアルタイムで解決
・動画解析による運転動作の改善案を提案し、外国人 免許支援の精度を高めます

◆ 教習場での個別指導（実車）
・試験官が見ている位置・角度・採点基準を体感
・外国人の指導を実践しながら習得し、そのまま社内の外免切替 指導員育成にも活かせます

◆ 貸しコースの予約方法・注意点
・コースの選び方
・禁止行為
・事故時の対応
・効率的な練習スケジュールの組み方を学び、外国人従業員の練習環境を整えます

特典カリキュラム（期間限定）

◆ 教習車のレンタル方法
・レンタルする方法
・自動車保険のポイント

◆ 普通車への後付け補助ブレーキ取付方法
・業者選びのポイント
・工賃相場の目安
・法令上の注意点

◆ 中古教習車の購入方法
・信頼できる業者の選び方
・買ってはいけない車の見抜き方
・コスパの良い車種リスト

【得られるメリット】

1派遣会社が得られるメリット

● 派遣会社
・合格率が上がり、クライアント満足度が向上する
・外国人の離職率が下がる
・運転できる人材を安定供給できるようになり、外国人 免許支援の実績が営業面の強みになる

2特定技能関連企業が得られるメリット

● 特定技能関連企業
・ビザ期限に間に合うように計画的な合格サポートができる
・交通事故リスクの低減につながる
・従業員のストレス軽減に役立ち、外免切替 指導員と連携した教育体制が整う

3外国人従業員の雇用主が得られるメリット

● 外国人従業員の雇用主
・安全に業務を任せられる
・交通事故や違反を防ぎ、社会的信用を維持できる
・運転できる外国人を継続雇用できる体制をつくれ、外国人従業員 運転 教え方も社内で共有できる

【最終的に得られる未来】

• 外国人がスムーズに免許を取得できる

• 離職が減り「離職しない会社」に近づく

• 運転業務を任せられる人材が増え、人材不足が解消される

• 各現場での安全度が向上し、事故リスクが下がる

• クライアントから信頼され「他社との差別化になる」になる

まずはご相談ください

もし今、
「社内に運転を教えられる人材が必要だ」
「外国人 免許支援や外国人従業員 運転 教え方を社内で整えたい」
と感じたなら、まずは一度ご相談ください。

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