特定技能ビザで免許取得するには

外国人を雇用した企業が「日本の運転免許取得」で得られるメリット

特定技能で採用した外国人スタッフが日本の運転免許を取得すると、これまで任せられなかった課題が大きく解消。

従業員が1人前として現場で活躍出来るまでの時間が大幅に短縮が期待できます。

配送ドライバーなどの運転業務以外にも、地方では通勤やプライベートでも運転が必須。

全ての従業員の、離職の予防、採用コスト削減につながります。

さらに、ビザ期限内での免許取得成功率が上がり、本来の業務に集中でき、企業の生産性、収益向上につながるという絶大な利点があります。

特定技能 × 運転免許取得でよくある課題

課題1 免許取得のサポートができる人がいない

外国人を雇うものの、そもそも情報が乏しく、社内や社外を問わず、免許取得のサポートをするための情報がない。

手探りで進めていくうちに、時間を大きくロスしており、結果が出せていない。

公認の教習所にお願いしたいが、言葉の問題もあり受け入れしてもらえない。

課題2 試験内容と採点基準が分からない

学科の対策や、実技の対策方法がわからない。

試験内容の厳格化の波に追いつけない。

本人の知識と日本特有の採点ポイントの違いを正確に伝えることができない。

課題3 ビザ期限に外国免許切り替えが間に合わない

予め日本の免許取得が計画的にできる体制を整えると、免許センターの予約や再試験の待ち時間によるスケジュールのロスを早い段階で解消できます。

その結果、ビザの有効期間中に免許取得までの道筋を逆算でき、採用した人材を予定通りに戦力として現場に配置できます。

またビザの有効期限内に免許が取得できないという最悪な事態の回避もできます。

課題4 貸しコース、貸し教習車などの利用を知らない

運転免許センターや民間の教習所では、試験前に１時間単位で教習車やコースのレンタルができることがあります。

合格ポイントがわかれば、事前に試験コースを練習することもできますが、その方法や利用上の注意点などがわからず活用できていない。

課題5 モチベーションの引き上げ

従業員も日本の免許取得の厳しさを理解しておらず、甘くとらえているケースが多い。

どのように母国と日本の免許取得の制度や、試験ポイントや試験対策が異なるのかを見せるだけでも従業員のモチベーションを上げることができる。

動画は繰り返し使用できるので、企業研修時などの合わせて導入を検討することができる。

免許取得は企業にも従業員にも大きなメリットがあると分かっていても、具体的な進め方や相談先が見えないまま時間だけが過ぎてしまっています。

「誰に相談すればいいのか分からない状態」が続き、本来得られる利益を逃してしまっているのです。

この結果、サポート迷子になり、損をしてしまっている企業が多いのが現状です。

企業が感じる「特定技能 × 運転免許取得で手に入る未来」

• ドライバー不足による業務遅延がなくなる
• 日本国内のどの現場でも運転業務を任せられる人材になる
• ビザ期限に追われる採用・教育・配置のストレスが減る
• 従業員が会社に定着、長期的な採用コストが下がる
• 運転業務を内製化でき、外部委託の依存が減る

企業主導の運転免許取得支援は「コスト」ではなく**未来の投資**になります。

Step 1-3: 企業がすること

採用コストをムダにせず、外国人スタッフが運転業務も日常移動も自信を持ってできる未来ができる。

社内に「教えられる人」を育てるという選択肢

特定技能の採用が増えるほど、運転免許の取得をサポートできないことが大きな課題になります。

毎回外部の教習やスクールに任せる方法もありますが、企業研修のプログラムと同様にサポートできることが、長期的には、最もコストパフォーマンスの高い方法です

そこで当校では、特定技能外国人の外国免許切り替えを支える指導員を育成するためのプログラムもご用意しています。

指導員の育成と、オンラインプログラム導入により、外国人従業員のスムーズな免許取得システムを一括で手に入れる事ができます。