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法人・雇用主向け｜事故・違反を防ぐ教育設計支援
事故・違反は「本人任せ」では防げません
外国人ドライバーの安全運転・法令順守は、本人の注意喚起だけで維持することが難しいケースがあります。
企業側が「教育体制」を設計し、運用し、確認できる仕組みを持つことで、事故・違反・再発リスクを下げることができます。
当社は、外免切替の実技指導を現在も現場で継続し、その知見を企業向けの教育設計に反映しています。
このような企業・組織におすすめです
以下のような状況がある場合、教育設計を整えることで事故・違反の予防と、社内運用の安定化につながります。
- 外国人スタッフに運転が必要な業務を任せている
- 教育が担当者任せで、内容や水準がばらついている
- 事故・違反が起きた際の説明責任が不安
- 採用・配属を増やしたいが、教育の仕組みが追いついていない
想定読者（例）
雇用主・派遣会社・登録支援機関
運転を伴う業務配置にあたり、教育体制と管理責任が求められる立場の方。
教育設計支援の内容（例）
- ① 教育内容の設計（何を教えるか）
外国人がつまずきやすい日本独自ルール、事故・違反に直結しやすいポイントを整理し、教育項目を設計します。
- ② 運用設計（どう回すか）
いつ・誰が・どの手順で教えるか。配属前・配属後の教育の流れや、社内の運用ルールを設計します。
- ③ 確認設計（理解をどう確認するか）
チェック表・テスト・記録など、教育した事実と理解度を可視化する仕組みを整えます。
教育しない場合のリスク（例）
事故・違反が起きた時に「何を、どのように教育していたか」を説明できない状態は、組織にとって大きな不安要素となります。
教育設計を整えることで、再発防止と社内運用の安定につながります。
導入までの流れ
- STEP 1：目的・対象業務の確認
- STEP 2：現状ヒアリング（課題・体制・対象人数）
- STEP 3：教育設計の提案（内容・運用・確認）
- STEP 4：導入・運用開始（必要に応じて改善）
指導者の育成が必要な場合
社内で教育を回すために「教える人」を育てたい場合は、指導員・教育者向けのプログラムをご覧ください。
お問い合わせ・ご相談
まずは状況をお聞かせください
対象業務・人数・現在の教育状況を伺い、適切な支援をご提案します。
※料金・支援範囲は、目的と体制により個別にご案内します。
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