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近年、外国人労働者の受け入れ制度や日本語能力要件、帯同家族の在留条件について、
課題を指摘するニュースが複数報じられています。
こうした報道内容は、弊社が日々の教習・相談対応の現場で感じてきた問題意識と重なる部分が多く、
今回あらためて「現場の視点」から整理し、情報発信することにしました。
報道では日本語能力の基準が注目されがちですが、
弊社の現場感覚では「日本語が話せる=安全に運転できる」とは限りません。
実際の運転では、標識・優先関係・安全確認の順序を瞬時に判断し、
日本独自の交通ルールを“理解しているか”が重要になります。
帯同家族に日本語要件がない場合、病院・学校・行政手続きなどで困る場面が増え、
家庭全体のストレスが高まりやすくなります。
その結果、運転を担う本人が時間的・精神的に追い込まれ、
「焦り」「確認不足」といった形で、交通リスクにつながるケースを弊社は多く見てきました。
今回取り上げられているような課題は、突発的に生まれたものではありません。
弊社では以前から、外国人の免許取得支援・運転指導の現場で、同様の問題を確認してきました。
そのため弊社では、単なる試験対策ではなく、
「事故・違反を起こさせないための運転教育」を軸にした指導員育成・企業向け支援を行っています。
最近のニュースで報じられている内容は、
私たちが現場から発信してきた課題意識が、社会的にも可視化されてきた結果だと受け止めています。
Note: Some of the content of this home page was compiled based on surveys of our past customers. Information in areas other than our services may differ from current law or systems. In the unlikely event of a discrepancy in content, be sure to confirm the details with a legal organization such as a driver’s license center. Also, our company will bear no responsibility for any damages suffered due to this information.
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