育成就労制度と地方定住の課題

地方定住が前提になる育成就労制度と「運転免許」の重要性

育成就労制度は、これまでの技能実習制度とは異なり、
一時的な滞在ではなく、特定技能への移行を見据えた中長期的な就労・定着を前提としています。

この制度が本格的に施行されることで、
外国人材は大都市圏だけでなく、
地方の事業所や地域に長く定住するケースが、今後さらに増えていくと考えられます。

地方では、

• 公共交通機関が限られている
• 通勤・通院・買い物に車が必要
• 業務そのものに運転が含まれる職種が多い

こうした環境から、
外国人材にとって自動車運転免許の有無が、生活と就労の継続を左右する要素になります。

免許を取得できていない、あるいは日本の交通ルールを十分に理解しないままでは、
仕事の選択肢が狭まり、
結果として定着が難しくなるという課題が生じます。

育成就労制度のもとで人材を受け入れる企業には、
単に雇用するだけでなく、
地域で生活し、長く働き続けるために必要な運転環境まで含めた支援が、
これまで以上に求められるようになります。